プレイオジョ勝てない新员工入职视频欢迎会”。公司人力资源部翟锁良应邀参加

8月11日19时，机械化工程プレイオジョ勝てない在济南总部三楼会议室召开“新员工入职视频欢迎会”。プレイオジョ勝てない人力资源部翟锁良应邀参加。

工程プレイオジョ勝てない经理信丁戟对新员工的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了机械化工程プレイオジョ勝てない基本情况。信经理提出新员工要做到以下几点：一是尽快完成从学生到员工身份的转变，要迅速适应新的工作环境，在工作中调整好心态。二是从细微做起，从小事做起，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。三是结合现场遇到的疑点、难点，要虚心向老师傅请教和学习，通过不断的学习和实践，来提升自己的工作能力。信经理要求各项目部要根据新员工的实际工作情况，制定导师带徒计划，加强与新员工的沟通与交流，让员工尽快融入プレイオジョ勝てない，实现个人价值和プレイオジョ勝てない发展的良性互动。让员工快乐学习、快乐工作、快乐成长，共同推进プレイオジョ勝てない的发展。

翟锁良对新员工能迅速融入プレイオジョ勝てない、迅速适应工作环境给予高度评价。プレイオジョ勝てない非常关注员工的发展和培养工作，已制定员工的培训、培养计划，要求各单位结合工作实际需要及个人能力、发展意向制定切实可行的培养计划，使员工尽快岗位成才，プレイオジョ勝てない时刻在关注员工的成长。导师要发挥“传、帮、带”的作用，关注新员工的工作和生活，做好正向引导。新员工要做好一名学生到员工身份的转变，珍惜来之不易的工作机会，树立理想，转变观念，明辨是非。プレイオジョ勝てない为大家提供发展的平台，成长的环境，但最要的是靠个人的努力，要不怕苦，不怕累，做好角色定位和转换，在工作和学习中总结，找出适合自己的发展之路，才能实现自己的梦想。

工程プレイオジョ勝てない书记袁臣龙要求各项目部组织好新员工的安全教育培训，帮助新员工解决生活上的困难，引导员工快乐工作、健康生活，增强企业的凝聚力和向心力。要善于发现他们的长处，敢于交任务，压担子，注重在工作实践中锻炼培养人才，促进他们尽快成长。

新员工纷纷表示感谢プレイオジョ勝てない给予的就业机会，感谢プレイオジョ勝てない领导及项目部热情的接待和真情的帮助。在今后的工作中，一定虚心向老师傅学习，掌握更多的专业知识和工作技能，尽快渡过磨合期，更好地投入工作。在プレイオジョ勝てない的舞台上，充分发挥个人才干，实现自我价值、实现与企业的同步成长。

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